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员工名册散乱、登录与离职靠人工处理？部门员工管理集中建档
- 部门层级理不清
- 在部门员工档案中搭建部门组织，最多支持10级
- 员工信息散着记
- 新增员工档案，登记编码、姓名、职务、所属部门等信息
- 新员工逐个录入
- 下载模板批量导入部门员工，一次建档多条
- 谁能登录说不清
- 对员工授权登录好业财，授权时扣减标准用户数
- 换岗离职没人管
- 在员工档案中调整所属部门，登记离职时间
一张名册理清人与岗
部门员工管理这张档案管哪些事
把部门组织、员工名册与登录授权集中到同一份档案中维护
- 部门组织层级
- 员工名册信息
- 所属部门归属
- 登录授权
- 批量导入
- 换岗与离职
好业财部门员工管理：从规划部门层级到新增员工并授权登录的流程
- 规划部门组织层级
- 下载模板批量导入部门
- 新增员工并选择所属部门 重点
- 设置是否部门负责人
- 授权员工登录好业财
- 管理员工换岗与离职
好业财部门员工管理：从新增员工到选择所属部门的操作路径
-
新增员工弹窗中，员工编码自动带出，填写员工名称、部门、职务、手机号、证件类型、入职时间，并可设置是否部门负责人。 -
新增员工时部门下拉展开组织架构树，总部下列出法务部、综合部、总经办、配件部、售后部、销售部等部门。
好业财部门员工管理：部门层级与员工档案授权登录状态核验
- 部门组织层级
- 最多支持10级
- 员工批量导入
- 支持模板批量导入
- 员工授权登录
- 扣减标准用户数
- 员工档案维护
- 含入职离职时间
先判断部门员工管理是否适合，再决定是否开通
-
更适合
- 按部门层级建立员工名册的企业
- 需授权员工登录好业财并管理其角色权限入口
- 有员工入职登记、部门调整、离职处理需求
- 部门组织层级在 10 级以内的组织架构
-
使用前准备
- 先规划部门组织结构与层级
- 备好员工编码、姓名、职务、所属部门
- 备好员工手机号、邮箱、证件信息
- 备好员工入职、离职时间
- 确认是否指定部门负责人
-
已证实的限制
- 部门组织最多支持 10 级
- 授权员工登录会扣减标准用户数
- 标准版可用；普及版/专业版档案字段与权限请以对应版本的功能说明为准
常见问题
确认部门员工管理是否匹配你的组织情况
先确认部门层级、员工名册的维护方式和登录授权的影响，再看换岗离职等日常变动怎么处理。
部门组织最多支持10级，按这个层级范围搭建组织架构即可；超过10级的组织层级不支持。搭建前建议先规划好部门组织结构，再录入员工。
不用。部门和部门员工都可以下载模板后批量导入，适合已有名册的企业一次性建档；也可以在手机端维护部门和员工档案。
员工字段包括编码、姓名、职务、所属部门、手机号、邮箱、证件、入职/离职时间、是否部门负责人，可按需填写并用于归属部门、标记负责人和记录在职状态。
会。授权员工登录会扣减标准用户数，所以开通登录权限时要按实际需要使用系统的人数来分配，不登录的员工只需保留名册信息即可。
员工档案支持维护所属部门和职务，并可记录入职、离职时间，用于应对新员工入职登记、部门调整、员工离职处理等场景，员工名册随组织变化同步更新即可。
标准版支持上述部门员工管理能力；普及版、专业版的档案字段和权限请以对应版本的功能说明为准。
